Performans yönetimi
Puanını neden aldığını herkes bilsin.
Rol bazlı, şeffaf ve itiraz edilebilir puanlama.
Sorun
Performans değerlendirmesi güven kaybettiriyor.
Yılda bir, sezgiyle verilen notlar tartışma yaratır; çalışan neye göre değerlendirildiğini bilmez, itiraz edecek yer bulamaz.
Yapay zekâ bu modülde
Puanı açıklar, sadece vermez.
- Aylık puanla birlikte "neden bu puanı aldın" açıklaması
- Veriye dayalı metrikler: tamamlama, zamanında teslim, ilk seferde geçme, bug oranı, yanıt hızı
- Yöneticiler için proje sağlığı ve SPI/CPI'ı da hesaba katan rol metrikleri
Neler yapabilirsiniz
Rol bazlı metrikler
Üye, takım lideri, PM ve departman yöneticisi için ayrı metrikler ve ağırlıklar.
Hazır profiller
Dengeli, Sıkı, Gevşek ya da Özel; not eşikleri ve bonus tavanları profile göre.
Onay adımı
Puanlar beklemede başlar; yönetici onaylar ya da reddeder, sonra kilitlenir.
İtiraz süreci
Çalışan tek bir boyuta gerekçeyle itiraz eder; yönetici değerlendirir.
Bonus puanlar
Fazla mesai, iş akışı, erken bitirme, bug düzeltme ve gerekçeli manuel bonus (dönem ve kişi limitleriyle).
Şeffaf profil
Çalışan kendi puanını, geçmişini, 3 aylık trendini, notunu ve bonus dökümünü görür.
Kim nasıl kullanır
Üye
Puanını, trendini ve AI değerlendirmesini görür; gerekirse itiraz eder.
Takım Lideri
Bonus puan verir; kendi ve ekip metrikleriyle değerlendirilir.
Departman Yöneticisi
Puanları onaylar, itirazları değerlendirir.
Sık sorulanlar
Puanlar ne zaman hesaplanıyor?
Haftalık puanlar her gün güncellenir; aylık puan ve AI değerlendirmesi ayın ilk günü hesaplanır.
Puanlama kurallarını değiştirebilir miyiz?
Evet. Rol bazında profil seçer ya da Özel profille ağırlıkları ayarlarsınız; önizleme ile etkisini görürsünüz.
Kendi verinizle görün.
Ücretsiz çalışma alanı açın ya da ekibinizle bir demo planlayalım.